Konflikthantering

Stöd när samarbetet har låst sig
Konflikter och samarbetssvårigheter tar energi, påverkar arbetsmiljön och tar ofta mycket av chefens tid. Ju tidigare de hanteras, desto större är chansen att relationer och arbete kan fungera igen.
 
Så arbetar vi
Vi börjar med att förstå situationen: vad som har hänt, vilka som är inblandade och vad som behöver förändras. Utifrån det föreslår vi ett upplägg, till exempel:

• enskilda samtal med de inblandade

• medlande samtal mellan parterna

• gruppsamtal och arbetsplatsträffar

• stöd och coaching till chefen

• överenskommelser och uppföljning

 
Fokus framåt
Målet är inte att utse vinnare och förlorare, utan att skapa förutsättningar för fungerande relationer och arbetssätt. Vi följer upp att överenskommelserna håller över tid.
 
Om det finns uppgifter om kränkande särbehandling kan en faktaundersökning behövas först. Vi hjälper er att bedöma vad som passar.