Organisationsutveckling & OBM

Förändring sker genom beteenden

Strategier, mål och nya arbetssätt skapar inte förändring i sig. Förändring sker när människor börjar agera på nya sätt i vardagen.

Vi hjälper organisationer att identifiera vilka beteenden som är avgörande för att nå önskade resultat, förstå vad som påverkar dessa beteenden och skapa förutsättningar för att nya arbetssätt ska hålla över tid.

I arbetet använder vi bland annat Organizational Behavior Management, OBM, beteendeanalys och organisationspsykologi.

 

Vad är OBM?

OBM är en beteendevetenskaplig metod för att förstå och påverka beteenden i organisationer.

Fokus ligger på att göra önskade beteenden tydliga, analysera vad som styr beteenden idag och skapa återkoppling, struktur och förstärkning som gör det lättare att göra rätt.

Det kan exempelvis handla om att:

• öka tydlighet i roller och ansvar

• utveckla ledarbeteenden

• förbättra samarbete och kommunikation

• skapa bättre återkoppling i vardagen

• få nya arbetssätt att faktiskt börja användas

• stärka säkerhets- och arbetsmiljöbeteenden

• stödja förändringsarbete och implementering

 

När kan vi hjälpa?

Vi arbetar ofta i situationer där organisationen vet vad man vill uppnå, men där det är svårare att få förändringen att fungera i praktiken.

Det kan handla om:

• en ledningsgrupp som behöver skapa tydligare arbetssätt

• chefer som behöver förändra sitt ledarskap

• verksamheter där roller och ansvar är otydliga

• förändringsinitiativ som inte får genomslag

• samarbeten som behöver fungera bättre

• organisationer som vill utveckla kultur och beteenden mer systematiskt

 

Så arbetar vi

Vi börjar med att förstå verksamheten, målen och de beteenden som är centrala för resultatet.

Därefter analyserar vi vad som idag påverkar beteendena och hjälper organisationen att skapa konkreta åtgärder. Det kan exempelvis vara tydligare förväntningar, bättre återkoppling, förändrade mötesstrukturer, nya rutiner eller utveckling av chefers sätt att leda och följa upp.

Arbetet följs upp för att se om de önskade beteendena faktiskt ökar och om förändringen ger effekt i verksamheten.

 

Vanliga insatser

Organisationsutveckling

Stöd vid förändring av arbetssätt, struktur, samarbete och kultur.

 

Ledarskapsutveckling

Utveckling av konkreta ledarbeteenden och chefers förmåga att skapa tydlighet, återkoppling och motivation.

 

OBM-analyser

Kartläggning av vilka beteenden som påverkar resultatet och vad som behöver förändras för att skapa önskad effekt.

 

Workshops och utbildning

Praktiska insatser där chefer och medarbetare får verktyg för att arbeta med beteendeförändring i den egna verksamheten.

 

Från intention till faktisk förändring

Vårt fokus är inte bara att skapa förståelse eller nya planer, utan att hjälpa organisationer att omsätta mål och ambitioner i konkreta beteenden som fungerar i vardagen.